Arbeitspflicht und Vergütungsrisiko in Zeiten der Pandemie. - Eine rechtsvergleichende Betrachtung der Folgen von Infektion, Infektionsverdacht und erhöhter Gesundheitsgefahr für Arbeitspflicht und Lohnanspruch.. Dissertationsschrift
| Verlag | Duncker & Humblot |
| Auflage | 2023 |
| Seiten | 524 |
| Format | 16,2 x 3,2 x 23,5 cm |
| Gewicht | 864 g |
| Reihe | Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht 376 |
| ISBN-10 | 3428188292 |
| ISBN-13 | 9783428188291 |
| Bestell-Nr | 42818829A |
Die Arbeit untersucht rechtsvergleichend für das deutsche und das französische Arbeitsrecht, wie sich die Coronavirusinfektion, ein Infektionsverdacht oder ein im Zuge der Coronapandemie bestehendes, erhöhtes Gesundheitsrisiko auf das Arbeitsverhältnis auswirken. Dabei werden neben Fragen der Lohnfortzahlung oder Verdienstausfallentschädigung solche des Arbeitsschutz- und Datenschutzrechts beleuchtet. Im Fokus steht auch die Homeofficetätigkeit und die Möglichkeit ihrer einseitigen Einführung.
Klappentext:
Die Arbeit untersucht rechtsvergleichend für das deutsche und das französische Arbeitsrecht die Auswirkungen der Coronapandemie auf das Arbeitsverhältnis. Nach einer Betrachtung des grundlegenden Verhältnisses von Arbeit und Lohn und wichtiger Vorfragen im Arbeitsschutz- und Datenschutzrecht werden die Folgen einer nachgewiesenen Coronavirusinfektion, eines Infektionsverdachts sowie eines erhöhten Risikos für die Gesundheit des Arbeitnehmers infolge mangelhaften Arbeitsschutzes oder einer besonderen gesundheitlichen Disposition des Arbeitnehmers untersucht. Im Fokus steht auch die Frage, wer die Kosten des Arbeitsausfalls trägt. Für Fälle, in denen die Tätigkeit im Betrieb pandemiebedingt ausbleiben muss, wird untersucht, ob Arbeitnehmer oder Arbeitgeber eine Verlagerung der Tätigkeit ins Homeoffice einseitig durchsetzen können. Für das deutsche Recht wird abschließend hinterfragt, inwiefern aus der vergleichenden Betrachtung Handlungsbedarf und -alternativen hergeleitet werden kö nnen.
Inhaltsverzeichnis:
A. Worum es geht: Die Folgen des Arbeitsausfalls bei Infektion, Infektionsverdacht oder erhöhter Gesundheitsgefahr
B. Rechtliche Grundlagen: Arbeits- und Vergütungspflicht vor und während der Pandemie
C. Die Pandemie am Arbeitsplatz - Arbeitsschutzrechtliche Aspekte der Fortsetzung der Tätigkeit im Betrieb
D. Erkenntnismöglichkeiten des Arbeitgebers
E. Arbeitsausfall wegen Nichtannahme der Arbeitsleistung durch den Arbeitgeber
F. Die Auswirkungen einer nachgewiesenen Coronavirusinfektion
G. Arbeitsverhinderung wegen Infektionsverdachts
H. Tätigkeit im Homeoffice
I. Handlungsbedarf und Handlungsoptionen nach Vorbild des französischen Rechts?
J. Thesenartige Zusammenfassung der zentralen Ergebnisse
Literatur- und Stichwortverzeichnis
Klappentext:
»Obligation to Work and Risk of Remuneration in Times of Pandemic. A Comparative Legal Analysis of the Impacts of Infection, Suspected Infection and Increased Health Risks on Employment Relations«: This study examines the impact of a coronavirus infection, a suspected infection or an increased health risk due to the COVID-19-pandemic on the employment relationship by comparing German and French labor law. In addition to questions of continued payment of wages or compensation for loss of earnings, issues of occupational health and safety and data protection law are examined. Emphasis is also put on remote work and the possibility of its unilateral introduction.