Ergebnisse für 'Personalmarketing'

Personalmarketing

Alexander Hagen (EHV Academicpress, 2011)

Gestiegene Ansprüche von Unternehmen an die Qualifikation der Bewerberinnen und Bewerber erschweren den Übergang von Ausbildung und Studium in den Beruf.

Personalmarketing

Georg Felser (Hogrefe Verlag, 2009)

Wer heute nicht in sein Personal investiert, wird morgen zu den Verlierern zählen. Der Band gibt Hilfestellungen, wie hochqualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen sind, die gern im Unternehmen arbeiten und auch gerne dort bleiben.

Personalmarketing 2.0

Christoph Beck (Luchterhand (Hermann), 2015)

Personalmarketing 2.0 ist Präferenz-Management Bis vor Kurzem suchten die Unternehmen Bewerber aus. Das ist Geschichte. Heute – und künftig noch viel stärker – treffen die qualifizierten Kandidaten die Präferenz-Entscheidungen.

Die Personalmarketing-Gleichung

Dirk Lippold (De Gruyter, 2014)

Der Arbeitsmarkt entwickelt sich immer mehr zu einem Käufermarkt für leistungsfähige Fach- und Führungskräfte. Dadurch rückt das Personalmarketing stärker in den Blickpunkt der Unternehmen.

Personalmarketing in 3D

Bernd Ahrendt, Silke Wöhrnann (THURM Wissenschaftsverlag, 2018)

Personalmarketing, Employer Branding, Recruiting, Affiliate, Ambient, Cross Rating. explosionsartig entstehen Begriffe, neue Instrumente, unterschiedliche Definitionen, neue Produktnamen zu einer Schlüsselfrage: Was ist Personalmarketing?

Personalmarketing im öffentlichen Sektor

Ingmar Behrens, Claudia Zempel (Rehm, Heidelberg, 2012)

Der Inhalt: Die zeitgemäße und attraktive Ansprache von Menschen zur Rekrutierung als qualifizierte Mitarbeiter der öffentlichen Verwaltung gewinnt vor dem Hintergrund der sichtbaren und sich noch deutlich verstärkenden demographischen Entwicklung ...

Personalmarketing für die Generation Internet

Martin Grothe (Schmidt (Erich), Berlin, 2014)

Seit Jahren drängt eine neue hochqualifizierte, aber auch sehr anspruchsvolle Mitarbeitergeneration auf den Arbeitsmarkt. Sie wird als Generation Y, Digital Natives oder schlicht Generation Internet bezeichnet. (Vorschau verfügbar)

Personalmarketing im Wandel: Einsatzmöglichkeiten im Web 2.0

Franziska Schmalz (Bachelor + Master Publishing, 2015)

Die Nutzung des Internets ist in heutigen Unternehmen nicht mehr wegzudenken. Der Begriff Web 2.0 spiegelt in der global vernetzten Welt die Interaktionsmöglichkeiten des Internets wieder.

Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber

Reiner Bröckermann, Werner Pepels (BWV - Berliner Wissenschafts-Verlag, 2014)

Employee Relationship Management (ERM) ist Bestandteil und zugleich Erweiterung des klassischen Personalmarketing. (Vorschau verfügbar)

Social Media im Personalmarketing: Einsatzmöglichkeiten von Social Media Instrumenten

Nicole Rödenbeck (Bachelor + Master Publishing, 2015)

Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit der Bedeutung des Social Webs für das Personalmarketing.

Online-Self-Assessments im Personalmarketing von Unternehmen: Eine vergleichende Analyse

Nina Olbrück (Diplomica, 2015)

In Zeiten des Fachkräftemangels stehen Unternehmen vermehrt vor der Herausforderung geeignete und motivierte Mitarbeiter zu rekrutieren.

Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber - Bd.6

Werner Pepels (BWV - Berliner Wissenschafts-Verlag, 2016)

"ERM-Klausurtraining" wendet sich vor allem an Studierende im Pflicht- oder Wahlpflichtfach Personal oder der Vertiefungsrichtung Human Resource Management und bereitet diese auf das erfolgreiche Bestehen ihrer Leistungsstandskontrolle vor. (Vorschau verfügbar)

Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber - Bd.1

Reiner Bröckermann, Werner Pepels (BWV - Berliner Wissenschafts-Verlag, 2013)

Handbuch Personalgewinnung

Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber - Bd.4

Reiner Bröckermann, Werner Pepels (BWV - Berliner Wissenschafts-Verlag, 2013)

Personalfreisetzung

Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber - Bd.3

Werner Bröckermann, Werner Pepels (BWV - Berliner Wissenschafts-Verlag, 2013)

Handbuch Personalbindung

Externe Kommunikation von Diversity Aktivitäten über Microblogs: Erfolgsfaktor in Personalmarketing und Employer Brandin

Karmen Frena (Igel Verlag, 2015)

Der demografische Wandel und die Veränderung gesellschaftlicher Werte führten zur Entwicklung eines Ansatzes, inwiefern Unternehmen mit veränderter Belegschaftsstruktur sowie verändertem Arbeitskräftepotential in Zukunft Kapitalsteigerungen ...

Gute Mitarbeiter finden, fördern, binden

Thomas Müller, Lars Rosner (Vincentz Network, 2010)

Personalmarketing in der Altenpflege Träger klagen über fehlende Fach- und Führungskräfte. Experten sagen den Pflegenotstand voraus.

Einstellungssache: Personalgewinnung mit Frechmut und Können

Jörg Buckmann, Armin Trost, Thomas Aebischer (Springer, Berlin, 2017)

Jörg Buckmann und sein Autoren-Team zeigen anhand genialer Praxisbeispiele, wie endlich mehr Würze in die Personalgewinnung kommt und Unternehmen mit ungewöhnlichen Mitteln die besten Mitarbeiter gewinnen. (Vorschau verfügbar)

Personal gewinnen mit Social Media

Hermann Arnold (Haufe-Lexware, 2014)

Der Wettbewerb um die besten Köpfe wird auch in sozialen Netzwerken wie Facebook oder Xing ausgetragen. Dieses Buch erschließt Ihnen neue Bewerberquellen und stellt effiziente und rechtssichere Strategien für das Personalrecruiting im Social Web vor. (Vorschau verfügbar)

Recruiting to go für Sozial- und Pflegeeinrichtungen

Maja Roedenbeck Schäfer (Walhalla Fachverlag, 2017)

Schneller Aufbau eines erfolgreichen Recruiting-Prozesses Bewerberbedürfnisse verstehen, niederschwellige Bewerbungsmöglichkeiten bieten, Onepager, Microsites oder Karriereblogs aufbauen, Stellenanzeigen aufpolieren, versteckte Bewerber finden, ... (Vorschau verfügbar)

Attraktiver Arbeitgeber Krankenhaus

Joachim Prölß, Michael van Loo (MWV Medizinisch Wissenschaftliche Verlagsges., 2017)

Die Machtverhältnisse am Arbeitsmarkt haben sich zugunsten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewandelt. Qualifizierten Nachwuchs für Kliniken zu finden und zu binden, wird in Zukunft noch schwieriger. (Vorschau verfügbar)

Employer Branding

Mario Grbavac (Igel Verlag, 2009)

Der Versuch vieler Großunternehmen, Menschen mit der gewünschten Qualifikation und emotionalen Intelligenz zu gewinnen und an sich zu binden, richtet sich derzeit auf die Bildung und Verbreitung eines kreativen Images.

Von nichts kommt niemand

Udo Herrmann (Holzmann Medien, Bad Wörishofen, 2015)

"Wir würden gerne - aber es geht nicht!" "Tausende von Lehrstellen bleiben im Handwerk unbesetzt." "Fachkräftemangel - das Handwerk braucht mehr junge Leute!" Solche oder ähnliche Meldungen sind nahezu täglich den Medien zu entnehmen.

Die besten Mitarbeiter finden und halten

Jörg Knoblauch, Jürgen Kurz (Campus Verlag, 2013)

Arbeiten mit den Besten Gute Unternehmensführung kann man auf zwei Fragen reduzieren: Wie finde ich gute Mitarbeiter? Und: Wie halte ich diese?

Was wünscht sich die Generation Y vom ersten Arbeitgeber?

Anonym (Studylab, 2017)

Welche Kriterien sind für Hochschulabsolventen der Generation Y bei der Arbeitgeberauswahl von besonderer Bedeutung? Wie unterscheiden sich Studienrichtungen, Geschlechter und Altersgruppen? Und wo suchen die potenziellen Bewerber nach einem Job?

Mitarbeiterrekrutierung und -bindung als zentrale Herausforderung eines wissensbasierten Unternehmens

Timo Jaschke (Diplomica, 2008)

Wissen gewinnt zunehmend an Bedeutung und entwickelt sich in der heutigen Gesellschaft zu einer Kennziffer für Wohlstand. Zu Beginn des Industriezeitalters galten noch natürliche Ressourcen wie Land oder Erze als Indikatoren.

Das Geheimnis der Champions

Jörg Knoblauch, Benjamin Kuttler (Campus Verlag, 2016)

Das Geheimnis der Champions sind die Mitarbeiter Exzellente Unternehmen überlassen es nicht dem Zufall, ob ihre Mitarbeiter top sind oder flop. Sie arbeiten systematisch daran, die besten Mitarbeiter zu finden und zu binden.

Employer Branding in der Sozialwirtschaft

Cornelia Heider-Winter (Springer, Berlin, 2014)

In sozialen Organisationen und im Bildungsbereich werden qualifizierte, erfahrene und engagierte Fachkräfte händeringend gesucht. (Vorschau verfügbar)

Rekrutierung der Net Generation

Daniela M. Weise (Diplomica, 2011)

Der demographische Wandel und der "War of Talents" hinterlassen immer mehr ihre Spuren im deutschen Arbeitsmarkt.

Personalmanagement

Andrea Eigel (Holzmann Medien, Bad Wörishofen, 2019)

Teil I: Personal planen und gewinnen