Karrieremodelle in Unternehmen - Passgenaue Konzepte für die Personalentwicklung entwerfen und einsetzen

Karrieremodelle
sind Konzepte der Personalentwicklung und bezeichnen den Ablauf von charakteristischen Stationen bis zu einer höheren Position. Jede Station ist mit verschiedenen Bedingungen wie etwa Erfahrung, Qualifikation, Aufgabe und Anforderung verknüpft. Aber wofür benötigt ein Unternehmen ein Karrieremodell? Was ist für die Entwicklung nötig? Was hat das Karrieremodell mit dem Recruiting und der Wirtschaftlichkeit des Unternehmens zu tun?

Das Buch zeigt, wie ein
passendes Karrieremodell
für das
eigene Unternehmen
geplant und ausgerollt wird, erläutert, welche Rolle dabei
Unternehmensziele, Kultur
und
Mission
eines Unternehmens spielen, wie es gelingt, das Karrieremodell mit Leben zu füllen, es flexibel und transparent zu gestalten und immer wieder in die Köpfe aller Mitarbeiter und Führungskräfte zu bringen. Mit Downloadmaterial auf myBook+.