Die fünfte Disziplin - Kunst und Praxis der lernenden Organisation

Sonderausgabe
: Nachdruck anlässlich des 70. Geburtstags von Peter M. Senge.

Die Fähigkeit, schneller zu lernen als die Konkurrenz, gehört in der heutigen
Wissensgesellschaft
zu den wichtigsten Wettbewerbsfaktoren. Der Autor erläutert die
fünf Disziplinen
, die das Lernen im Team und in der Organisation ermöglichen:

• Personal Mastery


• Mentale Modelle


• Gemeinsame Vision


• Team-Lernen


• Systemisches Denken

Er zeigt, wie gewohnte Denk- und Handlungsmuster aufgebrochen und der Wandel zur lernenden Organisation konkret gestaltet wird. Zahlreiche
Fallbeispiele
illustrieren Erkenntnisse aus der Praxi
s
. Es wird deutlich: Das Konzept der lernenden Organisation wird in vielfältigen Kontexten erfolgreich angewendet.

Teil I: Wie unser Handeln unsere Wirklichkeit erzeugt - und wie wir sie verändern können

Teil II: Die fünfte Disziplin: Der Eckpfeiler der lernenden Organisation

Teil III: Die Kerndisziplinen: Der Aufbau einer lernenden Organisation

Teil IV: Erfahrungen und Überlegungen aus der Praxis

Teil V: Coda