Team-Mind und Teamleistung - Teamarbeit zwischen Managementmärchen und Arbeitswirklichkeit
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| Verlag | Springer |
| Auflage | 2020 |
| Seiten | 323 |
| Format | 17,1 x 1,7 x 24,2 cm |
| Gewicht | 647 g |
| ISBN-10 | 3662620537 |
| ISBN-13 | 9783662620533 |
| Bestell-Nr | 66262053A |
Wie erfolgreich eine Organisation ist, wird dadurch bestimmt, wie gut die Mitarbeitenden in ihr zusammenarbeiten. Krisenzeiten machen das besonders deutlich und stellen zugleich besondere Anforderungen an die Zusammenarbeit: Krisenstäbe werden gebildet, Teammitglieder arbeiten plötzlich getrennt und virtuell, Unsicherheit durch psychische Belastungen und Cyberattacken wächst.
Jenseits von Binsenwahrheiten und simplen Erfolgsrezepten gibt dieses Managementbuch psychologisch und betriebswirtschaftlich fundiert Antworten, wie erfolgreiche Teamarbeit auch in Krisenzeiten funktioniert. Sie erfahren, wie Sie Teamleistungen fördern und was Sie von Hochleistungsteams lernen können.
Mit zahlreichen Beispielen aus der Praxis und in Interviews führender Expertinnen und Experten aus Industrie, Wissenschaft, Medizin, Militär und Spitzensport wird leicht verständlich und unterhaltsam erläutert, wie man Trendsetter für bessere Teamleistung wird.
Das Buch ist von einem Organisationspsychologen, einem Betriebswirt und einer klinischen Psychologin verfasst und daher interdisziplinär und breit anwendbar angelegt. Es beruht auf über 15 Jahren Praxis- und Forschungserfahrung sowie topaktuellen Erkenntnissen der Sozial-, Arbeits- und Neuropsychologie.
Das Buch wendet sich an alle, die in Entscheidungsgremien, Entwicklungs- und Produktionsteams oder in der Teamleitung arbeiten. Es ist auch wertvoll für Teamtrainer, Coaches, Berater sowie Designer und Architekten, die Teamarbeitsplätze entwickeln.
Inhaltsverzeichnis:
Die Kunst, Team neu zu denken.- Teil 1: Teams und Leistung.- Teil 2: Teams und Führung.- Teil 3: Teams und Vielfalt.- Teil 4: Team und Verantwortung.- Teil 5: Team und System.
Rezension:
"Wer sich intensiver mit Teamarbeit und Teamleistung auseinandersetzen will, gehört zur Zielgruppe dieses Buches, welches das Prinzip von Teams genauer unter die Lupe nimmt: «Organisationen nutzen Teams vor allem zur Organisation individueller Leistungsziele und -bewertung. ... Ein hervorragendes Buch zum aktuellen Stand der Teamforschung - gut lesbar, wissenschaftlich fundiert und mit vielen eindrücklichen Beispielen aus der Praxis." (OrganisationsEntwicklung, zoe-online.org, Heft 3, 2023)