Handbuch Angewandte Psychologie für Führungskräfte, 2 Bde. - Führungskompetenz und Führungswissen
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| Verlag | Springer |
| Auflage | 2018 |
| Seiten | 1016 |
| Format | 18,3 x 25,8 x 7,8 cm |
| Gewicht | 2573 g |
| ISBN-10 | 3662558092 |
| ISBN-13 | 9783662558096 |
| Bestell-Nr | 66255809A |
Das erfolgreiche Handbuch für Praktiker - bislang bekannt als "der Steiger-Lippmann" - fasst das gesamte, für Führungskräfte aller Ebenen relevante Wissen der Psychologie in einem zweibändigen Werk (im Pappschuber) zusammen und ist, nun schon in der 5. Auflage mit neuem Herausgeberteam, ein bewährter Wegweiser in allen Führungssituationen, wie ein Blick auf die Themen des Buches zeigt: Leistungsbeeinflussung, Führung der eigenen Person, Kommunikation, Teamführung, Recruiting, Personalentwicklung, Motivation, Projektmanagement, Change Management, Konfliktmanagement, Coaching u.v.m. - all das funktioniert im Alltag nicht ohne Know-how aus der Psychologie! Auch zeitaktuelle Themen wie Umgang mit Verhaltensauffälligkeiten, Burnout etc., Managing Diversity, Virtuelle Führung oder Einsatz von Social Media u.a. sind enthalten. Eine sorgfältige didaktische Aufbereitung des Textes mit Checklisten, Fallbeispielen, Leitfragen, Arbeitsblättern u.a. erleichtert das Lesen. Herausgeber und Autor en sind erfahrene Praktiker in der Führungskräfteentwicklung und Dozenten am renommierten IAP Institut für Angewandte Psychologie in Zürich.
Inhaltsverzeichnis:
I. Grundlagen des Führungsverständnisses Menschenbilder Organisationsverständnis und dessen Einfluss Führungstheorien Das Rollenkonzept der Führung II. Die aktive Gestaltung der eigenen Führungsrolle Psychologische Grundlagen für Führungskräfte Leistung und Verhalten beeinflussen Führung der eigenen Person Problemlösen und Entscheiden Gestaltung der Beziehung zu einzelnen Mitarbeitenden Arbeiten in und mit Gruppen III. Die Gestaltung von Rahmenbedingungen für die erfolgreiche Rollenübernahme der Mitarbeitenden Beratung und Coaching im Einzel- und Gruppensetting Organisieren als Führungsaufgabe Personalgewinnung, Entwicklung und Trennungsmanagement Schaffung wissensmäßiger und emotionaler Voraussetzungen für die Zusammenarbeit Führen mit Zielen IV. Das Management komplexer Führungssituationen Projektmanagement Konfliktmanagement Führen in Zeiten des Wandels Diversität - Führung von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund Verhaltensauffälligkeit, psychische Störungen und Führung Macht und Mikropolitik Neue Formen der Führung.