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¹ Mängelexemplare sind Bücher mit leichten Beschädigungen wie angestoßenen Ecken, Kratzer auf dem Umschlag, Beschädigungen/Dellen am Buchschnitt oder ähnlichem. Diese Bücher sind durch einen Stempel "Mängelexemplar" als solche gekennzeichnet. Die frühere Buchpreisbindung ist dadurch aufgehoben. Angaben zu Preissenkungen beziehen sich auf den gebundenen Preis eines mangelfreien Exemplars.

² Mängelexemplare sind Bücher mit leichten Beschädigungen wie angestoßenen Ecken, Kratzer auf dem Umschlag, Beschädigungen/Dellen am Buchschnitt oder ähnlichem. Diese Bücher sind durch einen Stempel "Mängelexemplar" als solche gekennzeichnet. Angaben zu Preissenkungen beziehen sich auf den ehemaligen gebundenen Preis eines mangelfreien Exemplars.

³ Die Preisbindung dieses Artikels wurde aufgehoben. Angaben zu Preissenkungen beziehen sich auf den vorherigen gebundenen Ladenpreis.

⁴ Der Preisvergleich bezieht sich auf die unverbindliche Preisempfehlung, wie diese vom Hersteller oder von einem Lieferanten zur Verfügung gestellt wird.

⁵ Diese Artikel haben leichte Beschädigungen wie angestoßenen Ecken, Kratzer oder ähnliches und können teilweise mit einem Stempel "Mängelexemplar" als solche gekennzeichnet sein. Der Preisvergleich bezieht sich auf die unverbindliche Preisempfehlung, wie diese vom Hersteller oder von einem Lieferanten zur Verfügung gestellt wird.

⁶ Der Preisvergleich bezieht sich auf die Summe der Einzelpreise der Artikel im Paket. Bei den zum Kauf angebotenen Artikeln handelt es sich um Mängelexemplare oder die Preisbindung dieser Artikel wurde aufgehoben oder der Preis wurde vom Verlag gesenkt oder um eine ehemalige unverbindliche Preisempfehlung des Herstellers. Angaben zu Preissenkungen beziehen sich auf den vorherigen Preis. Der jeweils zutreffende Grund wird Ihnen auf der Artikelseite dargestellt.

⁷ Der gebundene Preis des Buches wurde vom Verlag gesenkt. Angaben zu Preissenkungen beziehen sich auf den vorherigen gebundenen Preis.

⁸ Sonderausgabe in anderer Ausstattung, inhaltlich identisch. Angaben zu Preissenkungen beziehen sich auf den Vergleich Originalausgabe zu Sonderausgabe.

⁹ Der Preisvergleich bezieht sich auf den Originalpreis eines neuen Exemplares.

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Kompetenzmanagement in kleinen und mittelständischen Unternehmen

Lernen in Unternehmen - Formal, informell, selbstreguliert

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Sprich nicht drüber, aber halte dich dran - Die Macht impliziter Regeln in Systemen

Einfahrt verboten? Wie der Umgang mit Vorschriften und Regeln gelingt

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Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung - aus der Praxis für die Praxis

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Suizidalität am Arbeitsplatz - Prävention und Krisenintervention

Einführung in das systemische Gesundheitscoaching

Führung im Dialog: Wer braucht was von wem?

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Der Gesundheits-KVP in der schlanken Produktion - Wirkmodell zur Förderung der psychischen Gesundheit und Prozessverbesserung

Leadership 4.0 - Effektive Führung in der Arbeit 4.0

Demografie-Management in der Praxis - Mit der Psychologie des Alterns wettbewerbsfähig bleiben

Wertschätzung in Organisationen fördern

Identifikation und Commitment fördern

Der Balanceakt zwischen Führung und Selbstorganisation

HR-Analytics, m. 1 Online-Zugang - Eine Einführung in ganzheitliches, datengestütztes Personalmanagement

Führung durch Kooperation - Besseres Miteinander - exzellente Leistungen

Arbeits- und Organisationspsychologie kompakt - Mit Online-Material

Wie digitale Transformation mit Werten gelingt - Orientierungsbuch für mehrgenerationale Organisationen

Die HIPE-Formel - Empirische Analysen von Hochleistungsteams

Vernetztes Kompetenzmanagement - Gestaltung von Lernprozessen in organisationsübergreifenden Strukturen

Positive Psychologie in der Führung - Ansatzpunkte einer talent- und stärkenorientierten Teamentwicklung

Führen mit transformativer Autorität - Die neue Praxis wirksamer Konfliktbearbeitung

Was bewirkt Psychologie in Arbeit und Gesellschaft?

Angewandte Psychologie für das Human Resources Management

Was Führungskräfte über Psychologie wissen sollten

360°-Feedback

Mitarbeiterbindung

Ratgeber Traurigkeit, Rückzug, Depression - Informationen für Betroffene, Eltern, Lehrer und Erzieher

Das Einstellungsinterview

Die Organisationscoaching-Methode - Ein Praxisleitfaden

Psychologische Auswirkungen von Change Prozessen - Widerstände, Emotionen, Veränderungsbereitschaft und Implikationen für Führungskräfte

Führen mit Gefühl Anleitung für Führungskräfte - Teamsitzungen gestalten und Gespräche führen mit den Gefühlsmonster®-Karten

Vielfalt coachen - Multikulturell, interkulturell, transkulturell

Arbeitszufriedenheit - Grundlagen, Anwendungsfelder, Relevanz

Personalmanagement im demografischen Wandel - Ein Handbuch für den Veränderungsprozess. mit Toolbox Demografiemanagement und Altersstrukturanalyse

Gemeinwohlorientierte Sharing Economy - Eine wirtschaftspsychologische Analyse zur Akzeptanz von digitalen Plattformen

Gesundheitsfördernde Organisationsentwicklung - Theorien, Ergebnisse und Ansätze

FITOR - Fragebogen zur individuellen, Team und organisationalen Resilienz

Work-Learn-Life-Balance in der Wissensarbeit - Herausforderungen, Erfolgsfaktoren und Gestaltungshilfen für die betriebliche Praxis

Motivation in der Arbeitswelt - Wie Bedürfnisse, Motive, Emotionen und Ziele unser Handeln leiten

Der Einfluss von Führungskräften auf die Weiterentwicklungsbereitschaft von Mitarbeitenden

Grundwissen für die berufsbezogene Eignungsbeurteilung nach DIN 33430

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Teamentwicklung mit Systemischer Autorität

Die heilende Macht des Self-Havening - Die Neuroplastizität nutzen, um Traumata zu bewältigen, Streß abzubauen und die Resilienz zu stärken

Screening psychischer Arbeitsbelastung - Manual

Psychische Störungen bei Mitarbeitern - Ein Leitfaden für Führungskräfte und Personalverantwortliche - von der Prävention bis zur Wiedereingliederung. Extras

Konfliktsystem Mobbing - Ein Theorie- und Praxismodell für Therapie und Beratung