Rechtsfragen der Eingruppierung im öffentlichen Dienst - Dissertationsschrift

'Legal Issues of Pay Grade Classification in the Public Sector in Germany': Job classifications for the renumeration system in the public sector boast a history more than one hundred years. The work analyses the system of classification with a view to the effects of the significant social and technical changes during this period. It presents the legal context of international, EU, constitutional and ordinary law, and deals with legal issues relating to the identification of 'work processes' and the interpretation of job classifications.

A. Einleitung
Eingruppierung - Öffentlicher Dienst - Ziel der Arbeit - Gang der Arbeit

B. Regelungen zur Eingruppierung im öffentlichen Dienst
Überblick über die bestehenden Regelungen - Grundsätze der Eingruppierung - Parallelen zum Besoldungsrecht - Entstehung und Entwicklung - Eingruppierung als Arbeitsbewertung

C. Rechtlicher Rahmen
Völkerrecht - Europarecht - Verfassungsrecht - Einfaches Recht - Auslegung von Tarifverträgen

D. Arbeitsvorgang
Begriff - Rechtsprechung vor Einführung des Arbeitsvorgangs 1975 - 'Große' Arbeitsvorgänge - Rechtserhebliches Ausmaß

E. Tätigkeitsmerkmale
Berufsbilder - Kenntnisse und Fertigkeiten - Auswirkung der Tätigkeit

F. 'Systemrelevante Tätigkeiten'
Geschichte des Begriffs - 'Systemrelevanz' einer Tätigkeit als Kriterium für die Entgelthöhe - Berücksichtigung bei der Auslegung der Entgeltordnungen

G. Ergebnisse
Struktur der Eingruppierungsregelungen - Entgeltgestaltung als Aufgabe der Tarifvertragsparteien - Tarifautonomie und andere rechtlich geschützte Interessen - Figur des Arbeitsvorgangs - Bewertung der Tätigkeiten durch die Entgeltordnungen - (Keine) höhere Bewertung von 'systemrelevanten' Tätigkeiten

Anhang 1: Übersicht der 'Vorgänger-Tarifverträge' von TVöD und TV-L

Anhang 2: Tarifnormen
Angestellte - Arbeiter:innen - Aktuelle Tarifverträge