Neue Wege zur Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern. - Ansätze aus dem angelsächsischen Rechtsraum zur Förderung von Entgeltgleichheit.

'New Paths to Equal Pay': Based on a functional legal comparison, this doctoral thesis analyses new paths to promoting equal pay for women and men. Different approaches from Anglo-Saxon legal systems are presented and examined as to whether and how they may be implemented in Germany. The study includes, among other things, an affirmative defense against equal pay claims for employers who have conducted an equal pay audit as well as ways to strengthen the German anti-discrimination agency.

Einleitung
Ziel und Gegenstand der Untersuchung - Gang der Untersuchung

1. Entgeltungleichheit in Deutschland
Grundsatz der Entgeltgleichheit - Entgeltdiskriminierung in der Praxis

2. Akteure im Kampf um Entgeltgleichheit
Theoretischer Rahmen: Entgeltgleichheit als regulatory space - Akteure im Entgeltgleichheitsraum - Potenzial der Akteure bei der Diskriminierungsbekämpfung

3. Neue Wege zur Entgeltgleichheit
Ausgangspunkt: das angelsächsische Entgeltgleichheitsrecht - Einbindung der Arbeitgeberseite - Ausweitung der behördlichen Diskriminierungsbekämpfung

Schlussbetrachtung

Literatur- und Stichwortverzeichnis