Generation Z international: Ansprache und Rekrutierung junger Talente - Erwartungen an Arbeitgeber und Berufsfelder

Dieses Buch bietet wertvolle Einblicke und Best Practices für Unternehmen, die Talente aus der Generation Z international rekrutieren wollen.
Was erwartet die Gen Z von ihrer beruflichen Zukunft – und was erwarten Arbeitgeber von ihr? Die Beiträge in diesem Buch zeigen internationale Perspektiven auf die Nachwuchsgeneration auf und geben fundierte Einblicke in ihre Werte, Mediennutzung, Karriereziele und Anforderungen an die Arbeitswelt.
Experten aus Forschung und Praxis analysieren die Gen Z als globales, sozio-technisches und kulturelles Phänomen – mit Fokus auf Deutschland, den USA, Großbritannien, Südafrika, Lateinamerika, Asien und Afrika. Die Beiträge spannen den Bogen von Identitätsbildung und Nachhaltigkeitsansprüchen über digitale Verhaltensmuster bis hin zu Erwartungen an Arbeitgebermarken, KI-Kompetenzen und Rekrutierungsstrategien. Fallstudien und Best Practices zeigen, wie junge Talente mit unterschiedlichen Hintergründen – auch mit Behinderung oder aus kreativen Milieus – ihren Weg finden.
Das Buch gewährt einen interdisziplinären Zugang zu einer Generation, die Arbeitswelten weltweit prägt und verändert und ist ein unverzichtbarer Begleiter für alle, die junge internationale Talente verstehen, ansprechen und fördern möchten.

Teil 1: Einordnungen und individuelle internationale Charakteristika der Gen Z.- Teil 2: Mediennutzung der Gen Z vor dem Hintergrund individueller internationaler Rahmenbedingungen.- Teil 3: Erwartungen der Gen Z an Arbeitgeber und Ansprache der Gen Z durch Arbeitgeber in verschiedenen Ländern.- Teil 4: Vorbereitung der Gen Z auf verschiedene Arbeitswelten.- Teil 5: Internationale Fallstudien.