Der Schutz des Arbeitnehmers vor Ungleichbehandlungen - Ein Vergleich der Differenzierungsverbote des in Deutschland geltenden Arbeitsrechts

'Employees' Protection Against Unequal Treatment. A Comparison of Differentiation Prohibitions in Labour Law Applicable in Germany': The freedom of employers to treat employees differently is restricted by prohibitions of differentiation under national and european primary and secondary law. This dissertation analyses the equivalent basic structure of these provisions and examines how they are shaped by individual regulations. The author investigates which unequal treatments employees' are legally protected against and under which conditions differentiation is permitted.

Einleitung
(Un-)Gleichbehandlung im Arbeitsrecht - Stand der Forschung - Ziel der Arbeit und Gang der Untersuchung

1. Erscheinungsformen und Grundstruktur arbeitsrechtlicher Differenzierungsverbote
Erscheinungsformen arbeitsrechtlicher Differenzierungsverbote - Grundstruktur arbeitsrechtlicher Differenzierungsverbote - Ergebnis und weiteres Vorgehen

2. Tatbestandlich relevante Differenzierungen
Vorliegen einer Ungleichbehandlung - Differenzierung anhand relevanter Differenzierungskriterien - Ungleichbehandlung in vergleichbarer Situation - Ergebnis zu den tatbestandlich relevanten Differenzierungen

3. Unzulässige Diskriminierungen: Die Rechtfertigungsmöglichkeiten
Vorgehen - Anforderungen an den Rechtfertigungsgrund - Anforderungen an die differenzierende Maßnahme - Rechtfertigungsmöglichkeiten bei sämtlichen Differenzierungsverboten?

Zusammenfassung der Ergebnisse
Feststellung einer Ungleichbehandlung - Differenzierung anhand relevanter Differenzierungskriterien - Ungleichbehandlung in vergleichbarer Situation - Rechtfertigungsmöglichkeiten