Auskunft über Vermittlungsangebote und Annahmeverzug

'Information About Job Offers and Default of Acceptance': This thesis examines when, with regard to the provision of information on job offers, malicious omission within the meaning of § 615 S. 1 Alt. 3 BGB can be assumed. Based in particular on the ruling of the Federal Labor Court (BAG) of May 27, 2020 (5 AZR 387/19), an assessment is made of whether the employee's failure to provide information about the job offers referred to him can be assumed to be malicious or whether he may also have (further) obligations.

§ 1 Einleitung
Ausgangslage - Ziel der Untersuchung - Gang der Untersuchung

§ 2 Der Annahmeverzug des Arbeitgebers nach § 615 S. 1 BGB i. V. m. §§ 293 ff. BGB
Grundsätzliches - Tatbestandsvoraussetzungen des Annahmeverzugs des Arbeitgebers

§ 3 Anrechnung gem. § 615 S. 2 BGB
Normzweck des § 615 S. 2 BGB und Verhältnis zu § 11 KSchG - Anrechnungsumfang

§ 4 Rechtliche Untersuchung: Auswirkungen der Entscheidung des BAG vom 27.05.2020 (5 AZR 387/19) auf das böswillige Unterlassen i. S. d. § 615 S. 2 Alt. 3 BGB
Auswertung: BAG, Urt. v. 27.05.2020 (5 AZR 387/19) sowie Folgeurteile - Fehlende Auskunft des Arbeitnehmers als böswilliges Unterlassen i. S. d. § 615 S. 2 Alt. 3 BGB?

§ 5 Konsequenzen für die Praxis
Auseinandersetzung mit den bzw. Bewerbung auf die dem Arbeitnehmer vermittelten Stellen - Qualität und Quantität der Bewerbung - Arbeitsantritt innerhalb von drei Monaten nach (fristlosem) Kündigungsausspruch - Abwarten der Kündigungsfrist bei Ausspruch einer ordentlichen Kündigung - Teilnahme an Job-Coaching-Angebot der Agentur für Arbeit - Zusammenfassung: Pflichten des Arbeitnehmers - Folgefrage: Umfang des Auskunftsanspruchs?

§ 6 Zusammenfassung der wichtigsten Erkenntnisse sowie Ausblick