Wanted! (Ebook nicht enthalten) - Headhunter, Unternehmen und die knifflige Suche nach den idealen Kandidaten, plus EBook inside (ePub, mobi oder pdf)
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0,99 €
| Verlag | Campus Verlag |
| Auflage | 2018 |
| Seiten | 254 |
| Format | 14,6 x 22,3 x 2 cm |
| Lesebändchen | |
| Gewicht | 439 g |
| ISBN-10 | 3-593-50872-9 |
| ISBN-13 | 9783593508726 |
| Bestell-Nr | 59350872M |
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Jede Fehlbesetzung kostet. Geld, Zeit, Reputation - schlimmstenfalls realen Unternehmenswert. Und doch landen viel zu oft die falschen Leute aus den falschen Gründen auf dem Chefsessel. Es regiert das Prinzip des Buddy-Boardings: Die Stelle bekommt, wer den richtigen "Stallgeruch" hat; Können ist zweitrangig. Diese verantwortungslose Recruitingpraxis macht Top-Headhunter Matthias Kestler fassungslos.
In "Wanted! "gewährt er einen intimen Blick hinter die Kulissen einer geheimnisumwitterten Szene, in der die wichtigsten Posten der deutschen Wirtschaft vermeintlich ausgewürfelt werden.
Inhaltsverzeichnis:
Inhalt
Vorwort 7
1 Blackbox Headhunting: Ein paar Basics 11
Kann ja nicht so schwer sein! 13
Wann Headhunter zum Einsatz kommen 15
Welcher Headhunter soll's denn sein? 25
Wie Personalberater gestrickt sind 31
Wer dem Headhunter Konkurrenz macht 39
2 Gesucht: Geeignete Kandidaten 45
Gemeinsamer Startschuss: Von Anforderungen und Voraussetzungen 47
Marktanalyse: Die Branche abklopfen 54
Erstkontakt: Professionell mit der Tür ins Haus fallen 55
Wechselmotivation: Viele können, aber nur wenige wollen 69
Follow-up: Den geeigneten Köder auswerfen 73
Persönlich: Das konspirative Treffen 80
Problemlöser-ABC: Typen für besondere Fälle 84
Auswahl: Und dann waren es nur noch ... wenige 94
3 Bremsklötze: Illusionen im Besetzungsprozess 101
Alles gar kein Problem 103
Sparfüchse am Werk 105
Schlimmer als die Stechuhr 116
An uns kommt niemand vorbei! 123
Auf der Zielgeraden 135
Unternehmen im Höhenflug 144
Die Besten der Besten der Besten 153
Zalando-Effekt: Gibt's den auch eine Nummer größer? 158
Überzogene Erwartungen 166
Im Kampf gegen Windmühlen 180
4 Existenzgefährdend: Monokultur im Managerwald185
Die Verlockungen der internen Besetzung 186
Die geklonte Führungselite: Dolly lässt grüßen 195
Headhunter, Seilschaften und Abhängigkeiten: Interessenkonflikte und systemimmanente Probleme 206
Besetzung nach Proporz: Quoten als Lösung? 219
Lösungsorientierte Suche nach Personal 228
Danksagung 235
Über den Autor 237
Anmerkungen 239
Register 249