Top-Aevo Prüfungsbuch - Testaufgaben zur Ausbildereignungsprüfung (AEVO) - 250 programmierte Testaufgaben (Multiple Choise), 1 Unterweisungsentwurf / 1 Präsentation, 40 mögliche Fragen nach einer Unterweisung
| Verlag | Ehlert |
| Auflage | 2019 |
| Seiten | 100 |
| Format | 20,1 x 29,8 x 0,7 cm |
| Gewicht | 300 g |
| ISBN-10 | 3943665151 |
| ISBN-13 | 9783943665154 |
| Bestell-Nr | 94366515A |
Das Buch dient zur Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung. Es soll das erlernte Wissen überprüfen und Schwachstellen aufdecken, die mit einem Fachbuch dann nachgearbeitet werden können. Gleichzeitig wird der Umgang mit programmierten Fragen geübt.
Inhalt:
I. 250 programmierte Testfragen zur Prüfungsvorbereitung
A. Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen I
B. Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen II
C. Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen III
D. Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken I
E. Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken II
F. Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken III
G. Ausbildung durchführen I
H. Ausbildung durchführen II
I. Ausbildung durchführen III
J. Ausbildung durchführen IV
K. Ausbildung durchführen V
L. Ausbildung abschließen I
M. A usbildung abschließen II
N. Mitbestimmung / Betriebsrat I
O. Mitbestimmung / Betriebsrat II
P. Recht I
Q. Recht II
II. Unterweisungsentwürfe
Die folgenden 2 Unterweisungsentwürfe sind als Anregung zu verstehen. Sie sollten nicht unverändert übernommen werden.
A. Fachgerechtes Anreißen und Körnen
B. Erstellung eines Formulars
III. Fragen nach der Unterweisung / Präsentation
40 mögliche Fragen durch den Prüfer nach der Unterweisung + Antwortvorschläge
Leseprobe:
Auszug aus Teil I (250 programmierte Testfragen)
Frage 1: Sie arbeiten in einem Betrieb, der nicht ausbildet. Welches Argument könnte für die Aufnahme von Auszubildenden sprechen?
a) Sie können eine gelernte Fachkraft einsparen, da ab dem zweiten Lehrjahr der Auszubildende voll eingesetzt werden muss.
b) Sie bilden Fachkräfte aus, die später - auch im eigenen Betrieb - dringend gebraucht werden und übernehmen somit Verantwortung.
c) Sie können Fördermittel für die Auszubildenden erhalten, welche die Ausbildungsvergütung übersteigen.
d) Auszubildende können auch gut zu nicht betrieblichen Zwecken eingesetzt werden.
Frage 2: In der beruflichen Ausbildung wird vom "Dualen System" gesprochen. Was ist damit gemeint?
a) Der Ausbildungsvertrag wird von 2 Parteien (Auszubildende/r und Betrieb) unterschrieben.
b) Die IHK führt 2 verschiedene Prüfungen durch, die praktische und die schriftliche Prüfung.
c) Die Berufsausbildung wird durch die Berufssc hule und den Ausbildungsbetrieb durchgeführt.
d) Die Zusammenarbeit von Betrieb und Industrie-und Handelskammer oder Handwerkskammer wird als "Duales System" bezeichnet.
Frage 3: In der Berufsausbildung sind die Ausbildungsinhalte festgelegt. Wo können Sie diese Inhalte nachlesen?
a) Ausbildungsberufsbild und Ausbildungsrahmenplan
b) Ausbildungsberufsbild und Ausbildungsvertrag
c) Ausbildereignungsverordnung und Rahmenstoffplan
d) Ausbildungsrahmenplan und Prüfungsrichtlinien
Frage 4: Sie planen einen Ausbildungsplatz neu zu besetzen und erhalten eine Bewerbung von einem jungen Mann ohne Schulabschluss. Dürfen Sie den jungen Mann ohne Schulabschluss ausbilden?
a) Nein, für eine Ausbildung im Dualen System ist ein Schulabschluss Voraussetzung.
b) Nein, da er wahrscheinlich den schulischen Teil nicht schaffen wird.
c) Nein, die Berufsschule nimmt ihn ohne Schulabschluss nicht auf.
d) Ja, für die Berufsausbildung im "Dualen System" g ibt es keinen vorgeschriebenen Schulabschluss.
Frage 5: Für die Ausbildung des Konditor-Auszubildenden Peter Müller wird ein betrieblicher Ausbildungsplan erstellt. Welche Faktoren sind bei der zeitlichen Einteilung zu berücksichtigen?
a) Der Urlaub von Peter Müller
b) Der Urlaub des Ausbilders
c) Die Weihnachtsfeier des Betriebes
d) Eine mögliche Erkältung von Peter Müller im Winter
Frage 6: Wie lange darf die Probezeit im Berufsausbildungsvertrag nach dem Berufsbildungsgesetz dauern?
a) Die Probezeit beträgt 3 Monate.
b) Die Probezeit liegt zwischen 1 Monat und 6 Monaten.
c) Die Probezeit beträgt 4 Monate.
d) Die Probezeit muss zwischen 1 Monat und 4 Monaten liegen.