Strategische Personalentwicklung - Ein Programm in acht Etappen. Bonus-Material im Web. Mit e. Geleitw. v. Dave Ulrich
Reduzierte Artikel in dieser Kategorie
| Verlag | Springer |
| Auflage | 2013 |
| Seiten | 496 |
| Format | 17,7 x 24,5 x 3,3 cm |
| Gewicht | 954 g |
| ISBN-10 | 3658015489 |
| ISBN-13 | 9783658015480 |
| Bestell-Nr | 65801548A |
Inhaltsverzeichnis:
Grundlagen der strategieorientierten Personalentwicklung.- Die strategische Personalentwicklung in acht Etappen.- Erfolgskritische Fragen der Personalentwicklung.- Vision der strategischen Personalentwicklung.
Rezension:
Pressestimmen zur aktuellen Auflage:
"[...] Programm in acht Etappen, mit dem eine strategische Personalentwicklung erfolgreich umgesetzt werden kann." managerSeminare, 183-2013
Pressestimmen zu den Vorauflagen:
"In Zeiten, in denen nahezu jedes Unternehmen vor neuen und unerwarteten Herausforderungen steht, denkt wohl jeder, der in verantwortungsvoller Position tätig ist, über die Zukunft nach. ... Es gilt also die Mitarbeiter zu entwickeln und zwar nicht für das, was heute ansteht, sondern für das, was morgen gefordert wird. So wird strategische Personalentwicklung für den künftigen Unternehmenserfolg zur kritischen Größe. Was dabei grundsätzlich zu bedenken und konkret zu tun ist, zeigt dieses Werk." (in: Jahrbuch der Personalentwicklung, 2009, S. 50)
"... Wissenschaftler kommen ebenso wie Praktiker zu Wort. Wer wissen möchte was man unter strategischer Personalentwicklung versteht und dann nach konkreten Hinweisen sucht wie er dieses Wissen im U nternehmen auch umsetzen kann für den ist dieses Buch nahezu unverzichtbar."(in: Jahrbuch Personalentwicklung 2011, 2011, S. 45)
"Wer sich einen Überblick über den Stand des Wissens bei der Personalentwicklung verschaffen möchte, ist bei diesem Herausgeberband gut aufgehoben. ... Dieses Arbeitsbuch enthält die wichtigsten theoretischen Konzepte und liefert umfassende Literaturangaben, um die Lektüre zu vertiefen." (in: Harvard Business Manager, December/2011, S.64)