Strategische Personalarbeit

Strategische Personalarbeit

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Erfolgswege für kleine und mittlere Unternehmen

Gebunden
Frankfurter Allgemeine Buch, 2017, 200 Seiten, Format: 15,8x23,6x2 cm, ISBN-10: 3956012097, ISBN-13: 9783956012099, Bestell-Nr: 95601209M
Zustand des Artikels: Sehr gut
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Produktbeschreibung

An Konzepten und Literatur für Personalarbeit mangelt es nun wirklich nicht. Doch wer etwas genauer hinschaut, wird schnell feststellen, dass sich das meiste davon nicht für die besonderen Bedingungen kleiner und mittlerer Unternehmen eignet. Das vorliegende
Buch schließt diese Lücke. Es konzentriert sich auf personalwirtschaftliche Methoden und Tools, die erstens einfach handhabbar und im Mittelstand erprobt, kurzum mittelstandstauglich sind. Und zweitens hilft es Geschäftsführern und Personalverantwortlichen aus dem Mittelstand dabei, Personalarbeit konsequent an den Unternehmenszielen auszurichten. Denn jedes Unternehmen hat Ziele. Das kann ein
verändertes Geschäftsmodell, eine Erweiterung des Produktangebots, Kosteneinsparungen, Marktwachstum oder eine stabile Marktposition sein. Für jedes
dieser Ziele benötigt ein Betrieb das richtige Personal. Und das lässt sich nicht "über Nacht" finden oder entwickeln. Das braucht Zeit.

Mit strategischer Personalarbeit kann man sich personalwirtschaftlich rechtzeitig und richtig aufstellen. Genau dabei unterstützt dieses Handbuch - mit vielen Werkzeugen, Tipps, Interviews und Beispielen aus der Unternehmenspraxis.

Autorenbeschreibung

Pollety, Wolfgang
Wolfgang Pollety (Hg.) ist Geschäftsführer des RKW Kompetenzzentrums. Er studierte in Deutschland, Kanada und Italien Unternehmensführung. Nach 15 Jahren im Bahnkonzern und sechs Jahren in der Luftfahrt, zuletzt als Geschäftsführer des Flughafens Hamburg, kümmert er sich heute mit seinem Team vom RKW um die Zukunft des deutschen Mittelstandes.

Pastohr, Mandy
Mandy Pastohr (Hg.) Dr., ist Leiterin des Fachbereichs Fachkräftesicherung im RKW Kompetenzzentrum. Thematische Schwerpunkte ihrer Arbeit sind u. a. "Strategische Personalarbeit", "Demografiefeste Arbeit", "Vielfältige Belegschaften" und "Azubimarketing".