Das Bewerbungscoaching für Führungskräfte

Das Bewerbungscoaching für Führungskräfte

Sie sparen 47%1
Mängelexemplar (Zustand: Gut)
15,99€ inkl. MwSt.
Statt: 29,95€1
Vergleich zum gebundenen Ladenpreis1
Nur noch 3x vorrätig
In den Warenkorb

Exklusives Know-how für Ihren Erfolg. Mit Zusatzmaterialien zum Download

Kartoniert/Broschiert
Campus Verlag, 2014, 448 Seiten, Format: 22,8 cm, ISBN-10: 3593501201, ISBN-13: 9783593501208, Bestell-Nr: 59350120M


Produktbeschreibung

Kurztext:

Bewerben als Chef

Infotext:

»Zählt unumstritten zu den absolut empfehlenswerten Büchern zum Thema.« ExperteerAls Führungskraft wird von Ihnen viel verlangt - das gilt auch für das Bewerbungsverfahren. Christian Püttjer und Uwe Schnierda zeigen Ihnen, wie Sie auch diese Herausforderung meistern, indem Sie
- Ihre fachliche, methodische und soziale Kompetenz in Bewerbungen überzeugend vermitteln,
- sich dem verdeckten Stellenmarkt erschließen und Headhunter auf sich aufmerksam machen,
- maßgeschneiderte Bewerbungsunterlagen zusammenstellen,
- in Online-Bewerbungsverfahren souverän agieren,
- im Vorstellungsgespräch gewinnen - auch auf Englisch und
- weitere Bewerbungsverfahren wie Assessment-Center und Tests erfolgreich absolvieren.Mit zahlreichen Übungen, den häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch und vielen Praxisbeispielen - das Handbuch für Ihren nächsten Karriereschritt!

Inhaltsverzeichnis:

Inhalt
Führungskräfte auf dem Prüfstand 11
Bewerben mit der Püttjer & Schnierda-Profil-Methode® 15
Führungskräfte gesucht 17
Erfolg durch Individualität 17
Die Wünsche der Unternehmen 20
Praxiswissen für Ihre Bewerbung 21

Teil I:
Strategisch vorbereiten 23
Ihre Erfolgsbilanz: Was haben Sie zu bieten? 25
So lassen sich Erfolge dokumentieren 27
Argumente für Ihre Erfolgsbilanz 33
Wunschposition definieren 38
Anforderungen der Unternehmen an Führungskräfte 42
Geforderte berufliche Qualifikation 42
Eigene berufliche Qualifikation 52
Auswertung von Stellenausschreibungen 59
Komplex: Auswahlverfahren für Führungskräfte 64
Kompliziert: Die Stufen im Bewerbungsprozess 64
Die Selbstpräsentation:
Das Herzstück Ihrer Bewerbung 76
Struktur für die Selbstpräsentation 78
Fehler in der Selbstpräsentation 79
Überzeugungsregeln für Ihre Selbstpräsentation 86
Selbstpräsentation fokussieren und optimieren 97
Immer vor Augen: Ihre Selbstpräsentation als Mind-Map 102
Stressabbau durch Mind-Mapping 102
Ein Mind-Map Ihrer Einstellungsargumente 103
Wie begründen Sie den Stellenwechsel? 108
Ungünstig: Tatsächliche Wechselgründe 108
Besser: Akzeptierte Wechselgründe 109
Strategie: Der Blick nach vorn 114

Teil II:
Suche und erste Kontaktaufnahme 117
Den Wunscharbeitgeber finden 119
Viele Möglichkeiten: Der offene Stellenmarkt 119
Networking: Der verdeckte Stellenmarkt 122
Executive Search: Headhunter 124
Ihr Anruf: Erste Kontaktaufnahme 128
Die richtige Stimmung erzeugen 129
Telefonischer Kontakt bei Stellenausschreibungen 130
Telefonischer Kontakt bei Initiativbewerbungen 140

Teil III:
Aussagekräftige Bewerbungsunterlagen 147
Individuell zugeschnitten: Das Anschreiben 149
Die richtige Form 149
Inhaltlich überzeugen 154
Oft wichtig: Die Gehaltsfrage 163
Gehaltshöhe ermitteln 164
Gehaltsvorstellungen im Anschreiben 167
Strukturiert und passgenau:
Der Lebenslauf 170
Blöcke geben Struktur 171
Lücken im Lebenslauf 189
Weiterhin gefragt: Professionelle Bewerbungsfotos 192
Häufiger Optimierungsbedarf 192
Vom düsteren Pessimisten zum sympathischen Berater 193
Von der verschlossenen Grüblerin zur kompetenten Führungskraft 194
Vom grimmigen Miesepeter zum kontaktstarken Teamplayer 195
Leistungsbilanz statt Dritter Seite 198
Das stört an der Dritten Seite 198
Wann ist eine Leistungsbilanz sinnvoll? 200
Arbeitszeugnisse 205
So sind Arbeitszeugnisse aufgebaut 206
Formulierungen entschlüsseln 211
Der Geheimcode 215
Beispielzeugnisse 217
Vollständigkeit: Was gehört in die Bewerbungsunterlagen? 222
Richtig sortiert 222
Die Besonderheiten der Online-Bewerbung 231
Bewerbung online oder per Post? 232
Kurzbewerbung oder vollständige Unterlagen? 232
E-Mail-Bewerbung mit Anhang 233
Gelungene Beispielbewerbungen 236
Bewerbung als Verkaufsleiter 237
Bewerbung als Leiterin Produktmanagement 241
Bewerbung als Leiter Qualitätssicherung 246
Bewerbung als Leiterin Personalentwicklung 251
Bewerbung als Leiter Marketing/Kommunikation 255

Teil IV:
Überzeugen im Vorstellungsgespräch 261
Präsentieren Sie Ihre Einstellungsargumente 263
Wer hat welche Ziele? 263
Ihre Antwort auf die Schlüsselfrage: Warum Sie? 264
Ihre Gesprächspartner:
Personalexperten, Fachvorgesetzte, Geschäftsführer und Headhunter 268
Personalverantwortliche und externe Personalberater 268
Fachvorgesetzte 270
Vorstände, Geschäftsführer und Firmeninhaber 271
Headhunter (Executive Search) 274
Gesprächstechniken, die Sie kennen sollten 276
Offene Fragen 276
Geschlossene Fragen 277
Alternativfragen 279
Stress- und Suggestivfragen 281
Antworttechnik: Beispiele geben 284
Ihre Stärken, Ihre Schwächen 290
Passen Ihre Stärken zur Stelle? 291
Schwächen taktisch benennen 293
Training Job-Interview: Viele Fragen an Sie 298
Fragen zur Leistungsmotivation 299
Fragen zur Führungserfahrung 302
Fragen zum Unternehmen 307
Fragen zur beruflichen Entwicklung 309
Fra

Autorenporträt anzeigen

1 Mängelexemplare sind Bücher mit leichten Beschädigungen wie angestoßenen Ecken, Kratzer auf dem Umschlag, Beschädigungen/Dellen am Buchschnitt oder ähnlichem. Dieses Bücher sind durch einen Stempel "Mängelexemplar" als solche gekennzeichnet. Die frühere Buchpreisbindung ist dadurch aufgehoben. Angaben zu Preissenkungen beziehen sich auf den gebundenen Preis eines mangelfreien Exemplars.

2 Mängelexemplare sind Bücher mit leichten Beschädigungen wie angestoßenen Ecken, Kratzer auf dem Umschlag, Beschädigungen/Dellen am Buchschnitt oder ähnlichem. Dieses Bücher sind durch einen Stempel "Mängelexemplar" als solche gekennzeichnet. Angaben zu Preissenkungen beziehen sich auf den ehemaligen gebundenen Preis eines mangelfreien Exemplars.

3 Die Preisbindung dieses Artikels wurde aufgehoben. Angaben zu Preissenkungen beziehen sich auf den vorherigen gebundenen Ladenpreis.

4 Der Preisvergleich bezieht sich auf die ehemalige unverbindliche Preisempfehlung des Herstellers.

5 Diese Artikel haben leichte Beschädigungen wie angestoßenen Ecken, Kratzer oder ähnliches und können teilweise mit einem Stempel "Mängelexemplar" als solche gekennzeichnet sein. Der Preisvergleich bezieht sich auf die ehemalige unverbindliche Preisempfehlung des Herstellers.

6 Der Preisvergleich bezieht sich auf die Summe der Einzelpreise der Artikel im Paket. Bei den zum Kauf angebotenen Artikeln handelt es sich um Mängelexemplare oder die Preisbindung dieser Artikel wurde aufgehoben oder der Preis wurde vom Verlag gesenkt oder um eine ehemalige unverbindliche Preisempfehlung des Herstellers. Angaben zu Preissenkungen beziehen sich auf den vorherigen Preis. Der jeweils zutreffende Grund wird Ihnen auf der Artikelseite dargestellt.
Alle Preisangaben inkl. gesetzlicher MwSt. und ggf. zzgl. Versandkosten.