Auswahl und Onboarding von Führungspersönlichkeiten - Diagnose, Assessment und Integration
Verlag | Springer |
Auflage | 2017 |
Seiten | 212 |
Format | 18,0 x 1,3 x 24,2 cm |
Gewicht | 406 g |
Reihe | Leadership und Angewandte Psychologie |
ISBN-10 | 3658148829 |
ISBN-13 | 9783658148829 |
Bestell-Nr | 65814882A |
Der vorliegende fünfte Band der Reihe Leadership und Angewandte Psychologie reflektiert moderne Verfahren und Methoden der Führungskräfteauswahl nach wissenschaftlichen Kriterien und gibt dabei Next Practice-Impulse. Darüber hinaus wird das bedeutende Onboarding von Führungspersönlichkeiten theoretisch und in konkreten Praxisbeispielen einschließlich eines Tools zur Erfassung von Mitarbeitererwartungen erörtert.
Inhaltsverzeichnis:
Persönlichkeit, Kompetenzen, Motive und sonstige Passungsdimensionen.- Führungskräfte-Auswahlverfahren: Status Quo, Qualitätskriterien und Ausgestaltung.-Diagnose der Kompetenzen und Motive von Führungspersönlichkeiten.- Strukturierte Interviews.- Assessment Center und Online Assessment.- Management Audit.- Onboarding bei T-System und der Lufthansa Technik.- Toolgestützte Erfassung der Erwartungen von Mitarbeiter/innen an Führungspersönlichkeiten bei Daimler Financial Services.