Wie Unternehmen sich permanent selbst erneuern
Buch - Autor(en): Rolf Rüttinger
Verlag: Windmühle, 2012
"Normalität" ist auch nicht mehr das, was sie schon mal war. Überkommene Erwartungen an Berechenbarkeit, Regelhaftigkeit und Stabilität weichen einem wachsenden Unbehagen darüber, immer mit allem rechnen zu müssen.
Eine Anleitung mit Arbeitsblättern, Checklisten, Softwarelösungen
Buch - Autor(en): Volker Heyse, Stefan Ortmann
Verlag: Waxmann, 2008
Vorschau verfügbar
Talentmanagement ist zu einem beherrschenden Leitbegriff für die Human-Resources-Arbeit geworden und damit auch zu einem wichtigen System praktischer (Personal-)Führungsinstrumente.
Talente systematisch finden, entwickeln und binden
Buch - Autor(en): Claudius Enaux, Fabian Henrich
Verlag: Haufe-Lexware, 2011
Vorschau verfügbar
Um exzellente Fach- und Führungskräfte reißen sich die Firmen nach wie vor. In diesem Buch erläutern die Kienbaum-Experten sinnvolle Strategien, Methoden und Maßnahmen, um begabte Nachwuchskräfte zu finden und an das Unternehmen zu binden.
Talente identifizieren, Kompetenzen entwickeln, Leistungsträger erhalten
Buch
Verlag: Gabler, 2011
Vorschau verfügbar
Aufgrund demographischer Entwicklungen wird zukünftig die Zahl qualifizierter Berufseinsteiger sinken. Unternehmen müssen daher heute die richtigen Entscheidungen treffen, um in einigen Jahren im Wettbewerb um die besten Köpfe gut positioniert zu sein.
Strategien, Umsetzung, Perspektiven
Buch
Verlag: Luchterhand (Hermann), 2009
Talent Management steht für die sinnvolle und effiziente Verknüpfung von externer Mitarbeitersuche, Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung mit dem Ziel, fähige Mitarbeiter zu gewinnen und wertvolles Wissen im Unternehmen zu halten.
Hochbegabte, Forscher, Künstler ... erfolgreich führen
Buch - Autor(en): Maximilian Lackner
Verlag: Gabler, 2011
Vorschau verfügbar
Hochbegabte sind als Mitarbeiter einerseits besonders attraktiv, gelten aber andererseits als eher "schwierig" zu führen.
Eliminating Complexity, Adding Value
Englisches Buch - Autor(en): Marc Effron, Miriam Ort
Verlag: McGraw-Hill Professional*Harvard Business School Press, 2010
You know that great talent creates a strong competitive advantage. You have processes for succession planning, performance management, and professional development. Your top leaders attend executive education courses at the best universities.
Auswirkungen der Gestaltungsmerkmale auf den Programmerfolg
Buch - Autor(en): Kerstin Nesemann
Verlag: Gabler*Springer, Berlin, 2012
Vorschau verfügbar
Kerstin Nesemann zeigt die systematische und differenzierte Untersuchung der Wirkung verschiedener Gestaltungselemente von Trainee-Programmen auf ihre Zielerreichung und damit auf den Programmerfolg auf.
Expertenvortrag im Rahmen des 4. Kölner Wissensforums. 45 Min.
DVD - Darsteller: Ardeschyr Hagmaier
Vertrieb: Informiert.TV, 2011
Technische Angaben:Bildformat: 16:9 (PAL). Sprachen / Tonformate: Deutsch (Stereo). Region Code: 0. Taten statt Quaken - alles könnte so einfach sein, wenn man es nur will!
Kompetenzen strategisch einsetzen
Buch - Autor(en): Svea Steinweg
Verlag: Schäffer-Poeschel, 2009
Handbuch zur Ein- und Durchführung eines Talent Management Systems Mit Erläuterungen zu Kompetenzmodellen weltweit agierender Human Resource-Beratungen Einer der zentralen Erfolgsfaktoren in jedem Unternehmen.
