Buch - Autor(en): David Megginson, David Clutterbuck

Verlag: Spektrum Akademischer Verlag, 1. Auflage, 2008

Vorschau verfügbar

Diese kompetente Buch ist ein anregender Begleiter für jeden, der als Coach oder Mentor in der Einzelberatung selbst immer wieder an Punkte kommt, wo es nicht weiterzugehen scheint und man etwas braucht, das auf die Sprünge hilft.

E-Book - Autor(en): Sibylle Peters, Franziska Genge, Yvonne Willenius

Verlag: Rainer Hampp Verlag, 1. Auflage, 2006

Vorschau verfügbar

Mentoring kann in Zeiten des strategischen sowie demographischen Wandels überlebenswichtige Ressourcen und bisher nicht gesehene und fü

Buch - Autor(en): Bernd Schmid, Nele Haasen

Verlag: Carl-Auer, 2011

Vorschau verfügbar

Lebenslanges Lernen ist in der Wissens- und Informationsgesellschaft mehr als ein Schlagwort permanente fachliche und persönliche Weiterentwicklung ist heute notwendiger denn je. Ohne starke Partner oder ein starkes Netzwerk ist sie kaum zu schaffen.

Buch - Autor(en): Ann Junk

Verlag: GABAL, 2008

Vorschau verfügbar

Jeder, der - ob im beruflichen oder privaten Bereich - Mentor sein will, sieht sich zunächst vor die Frage gestellt: Was muss ich tun? Welche Erwartungen werden an mich gestellt? Kann ich diese Aufgabe erfolgreich ausüben?

Neue Karrierewege für Frauen?

Buch

Verlag: Helmer, 2011

Birgit Blättel-Mink lehrt als Privatdozentin an der IFS-Abteilung für Arbeits- und Organisationssoziologie der Universität Stuttgart.Dr. Anja Wolde ist Sozialwissenschaftlerin und arbeitet an den Universitäten Hildesheim und Hannover.

Buch - Autor(en): Judith Tolhorst

Verlag: Aulis Verlag Deubner, 2012

Wollen Sie Ihren Schülern dabei helfen, selbst mehr Verantwortung für ihren Lernerfolg zu übernehmen? Möchten Sie Lehrkräfte in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützen und ihre Führungsqualitäten stärken?

Eine Bestandsaufnahme im Freistaat Sachsen

Buch - Autor(en): Elke Wiedemann

Verlag: Diplomica, 2011

Mentoring- und Coachingprogramme als moderne Personalentwicklungsinstrumente nehmen Studien zufolge für karriereorientierte Frauen einen weitaus größeren Stellenwert ein als Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf.