So macht man Karriere

Zum beruflichen Aufstieg gehört vor allem eins: strategische Planung. Jürgen Lürssen enthüllt die 17 entscheidenden Gesetze, die jeder für eine erfolgreiche Karriere kennen muss. So macht man Karriere bietet Berufsein- und -aufsteigern das erforderliche Hintergrundwissen für einen gezielten Aufstieg. Der Erfolgsautor hat die offiziellen und vor allem die inoffiziellen Regeln gesammelt, die es beim Vorwärtskommen zu beherzigen gilt.

Der Autor

Jürgen Lürssen war 17 Jahre als Marketingmanager und Geschäftsführer bei mehreren großen Konzernen tätig. Seit 1999 ist er Professor für Marketing an der FH Lüneburg. 


Leseprobe:

Regel 3: Karrierestrategie: Bauen Sie sich einen attraktiven Lebenslauf auf (S. 40-41)


Unter einem Lebenslauf wird hier in erster Linie Ihre Berufsbiografie verstanden, die sich natürlich auch in schriftlicher Form bei Ihrer Bewerbung niederschlägt. Ihr Lebenslauf ist für ein Unternehmen attraktiv, wenn er drei Bedingungen erfüllt. Diese gelten immer – bei jeder Bewerbung und auf jeder Hierarchiestufe.

• Erstens muss der Bewerber die fachlichen Voraussetzungen für die Stelle erfüllen. Damit sind Fachkenntnisse und relevante berufliche Erfahrungen gemeint.

• Zweitens stellen Unternehmen nicht-fachliche Anforderungen an Bewerber (hierzu mehr bei Regel 4).

• Drittens erwarten Arbeitgeber vom idealen Bewerber, dass sein Lebenslauf Zielstrebigkeit und Ehrgeiz erkennen lässt.

Wenn Sie Ihre Karriere planen und die einzelnen Schritte systematisch gehen, wird Ihr Lebenslauf automatisch eine zielgerichtete Entwicklung, das heißt, einen »roten Faden« aufweisen. Deshalb wird Ihnen in diesem Kapitel aufgezeigt, wie Sie Ihre Karrierestrategie entwickeln und für Stringenz in Ihrem Lebenslauf sorgen.

Zielstrebigkeit und Ehrgeiz beweist ein Bewerber außerdem, wenn er die einzelnen Positionen seines Lebenslaufs nicht zu kurz und nicht zu lang innehatte. Auch für die optimale Verweildauer gibt es Regeln. Sie sind bei der Karriereplanung zu berücksichtigen und werden am Ende dieses Kapitels dargestellt.

Warum ein attraktiver Lebenslauf so wichtig ist

Mehr denn je muss heute jeder ehrgeizige Arbeitnehmer seinen Berufsweg so gestalten, dass sein Lebenslauf jederzeit für andere Arbeitgeber attraktiv ist, und dies nicht nur, wenn er durch einen Firmenwechsel vorankommen möchte. Auch wer innerhalb eines Unternehmens aufsteigt, darf die Anforderungen des Arbeitsmarktes nie aus den Augen verlieren. Ein Arbeitnehmer sollte jederzeit in der Lage sein, bei einem Stellenwechsel das derzeitige Niveau mindestens zu halten. Dafür gibt es mehrere Gründe: Erstens: Es ist heute extrem selten, dass man ausschließlich innerhalb eines Unternehmens Karriere macht.

Oft ist es aus den verschiedensten Gründen notwendig, für einen Aufstieg die Firma zu wechseln. Das bedeutet: Sie werden sich bewerben müssen, und damit wird es für Ihre Karriere höchst relevant, wie potenzielle Arbeitgeber Ihren Lebenslauf beurteilen. Je attraktiver er ist, desto problemloser werden Sie Ihre Wunschposition in einem anderen Unternehmen finden.

Zweitens: Auch wenn Sie derzeit oder grundsätzlich keine Beförderung anstreben und deshalb gar nicht an einen Wechsel denken – die Notwendigkeit, sich einen neuen Arbeitgeber zu suchen, kann sich schneller ergeben, als Ihnen lieb ist. Sie sollten sich heutzutage hinsichtlich Ihres Arbeitsplatzes nicht zu sicher fühlen – verlassen Sie sich weder auf Beförderungsperspektiven, noch darauf, morgen weiterhin in demselben Job zu arbeiten, nicht einmal darauf, morgen überhaupt noch in Ihrer derzeitigen Firma beschäftigt zu sein. Unternehmen werden permanent umstrukturiert, um ihre Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern. Dazu bestimmen Fusionen und Übernahmen die Tagesordnung – nicht nur bei Großkonzernen, sondern auch in der mittelständischen Wirtschaft.

Derartige Veränderungen in Ihrer Firma können für Sie Aufstiegschancen bedeuten. Sie können aber auch gravierende negative Folgen haben, etwa Rang- und Statusverluste, unüberwindbare Probleme mit einem neuen Chef oder sogar den Verlust Ihres Jobs, selbst wenn Sie ein guter Mitarbeiter sind. Drittens: Die Möglichkeit (und die innere Bereitschaft!) zu kündigen stellt Ihre stärkste Waffe in Interessenkonflikten und Auseinandersetzungen mit Ihrem Arbeitgeber dar. Letztlich ist sie das einzige Gegenmittel gegen hinausgezögerte Beförderungen, unzumutbare Arbeitsbedingungen oder unterdurchschnittliche Bezahlung. Sorgen Sie also mit einem attraktiven Lebenslauf dafür, dass Ihre Waffe stets scharf bleibt. Drohen Sie aber nie mit Kündigung! Das wird allgemein als Erpressung aufgefasst und vergiftet das Klima zwischen Ihnen und Ihren Vorgesetzten. Diese wissen auch so, dass Ihnen die Möglichkeit zu kündigen jederzeit offen steht.

Kapitel:
0. Inhalt und Einleitung
1. Regel 1 Übernehmen Sie die Verantwortung für Ihren Erfolg (9 Seiten)
2. Regel 2 Seien Sie bereit, den Preis für Ihre Karriere zu zahlen (18 Seiten)
3. Regel 3 Karrierestrategie: Bauen Sie sich einen attraktiven Lebenslauf auf (25 Seiten)
4. Regel 4 Ihre Soft Skills sind besonders wichtig! (12 Seiten)
5. Regel 5 Orientieren Sie sich an Ihren Stärken (11 Seiten)
6. Regel 6 Beachten Sie die ungeschriebenen Regeln des Arbeitsmarktes (7 Seiten)
7. Regel 7 Keine Karriere ohne Personalführung (15 Seiten)
8. Regel 8 Bewerbungsstrategie: So bekommen Sie den passenden neuen Job (18 Seiten)
9. Regel 9 Bewerbungstaktik: So überzeugen Sie im Bewerbungsverfahren (19 Seiten)
10. Regel 10 Konzentrieren Sie sich auf Ihre Prioritäten (12 Seiten)
11. Regel 11 Werden Sie ein guter Büropolitiker (8 Seiten)
12. Regel 12 Schaffen Sie sich ein großes Netzwerk (12 Seiten)
13. Regel 13 Entwickeln Sie ein gutes Verhältnis zu Ihrem Chef (10 Seiten)
14. Regel 14 Ragen Sie aus der Masse heraus (10 Seiten)
15. Regel 15 Vermeiden Sie unbedingt Karrierekiller (6 Seiten)
16. Regel 16 Setzen Sie sich aktiv für Ihre Gehaltserhöhung und Beförderung ein (12 Seiten)
17. Regel 17 Machen Sie für sich das Beste aus einer Fusion (11 Seiten)
18. Schlussbemerkung, Anmerkungen, Literatur, Danksagung und Register