Personalwirtschaft mit SAP R/3
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| Autor(en): | Paul Wenzel |
| Verlag: | Vieweg+Teubner |
| Reihe: | Business Computing |
| Auflage: | 2001 |
| Umfang: | 202 Seiten |
| Format: | 24 cm |
| Gewicht: | 412 g |
| Einband: | Kartoniert/Broschiert |
| ISBN: | 3528031603 |
| Bestell-Nr.: | 52803160A |
Klappentext:
Das Buch vermittelt grundlegende Begriffe und Techniken des R/3-Systems und seines modernen Umfeldes (Internet-Anbindung). Anhand von zahlreichen Beispielen und Szenarien werden die einzelnen HR-Module von R/3 praxisorientiert vorgestellt und näher erläutert. Das Buch ist geeignet für das Studium, die Berufliche Bildung und den professionellen Einsatz in der Praxis. Unter anderem sind folgende aktuelle Themen anhand des aktuellen Releasestandes 4.5 B im Blickpunkt: Vergütungsmanagement und Kostenplanung, Personalabrechnung, Zeitwirtschaft, Reisemanagement, HR-Internetanbindung etc. Zum Band gibt es einen kostenlosen Online-Service: Hier wird der praktische R/3-Einsatz zu allen im Buch beschriebenen Business-Szenarien und R/3-Komponenten/-Modulen gezeigt. Hierzu dienen didaktisch sinnvoll geleitete visuelle Darstellungen (Video-Verfilmung & Präsentationen) und Hilfe-Texte. Außerdem sind in derselben Reihe 4 weitere Bände des Herausgebers erschienen, die sich den Themen Rechnun gswesen, Vertrieb und Workflow, Logistik widmen, in Ergänzung zum Einführungsband mit dem Titel "Betriebswirtschaftliche Anwendungen mit SAP R/3" (jetzt in der 4. Auflage). Für den vorliegenden Band sind keine speziellen Vorkenntnisse der anderen Bände erforderlich.
Autorenporträt:
Prof. Dr. Paul Wenzel ist Mitglied des Fachbereichs Informatik/Wirtschaftsinformatik an der Fachhochschule für Technik, Wirtschaft und Gestaltung, Konstanz. Er gehört dem Kooperations-Arbeitskreis "SAP R/3" in Hochschule und Wirtschaft", dem "SAP AK Hochschule e.V., Walldorf"und der DSAG (Dt. SAP Anwendungsgruppe e.V.) an.
Inhaltsverzeichnis:
Praxisnahe HR-Anwendungen des SAP R/3-Systems - Rel. 4.5 B: HR-ORG Organisational Management (Organisationsmanagement) - HR-PAD Personal Planning and Development (Personalentwicklung und qualifizierende Maßnahmen) - HR-P&C Pay and Costing (Vergütungsmanagement und Kostenplanung) - HR-PAY Payroll (Personalabrechnung) - HR-TIM Time Management (Zeitwirtschaft) - HR-TRV Travelling (Reisemanagement) - HR-Internetanbindung
Themen:
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