Digital Cowboys

Klappentext:

Web 2.0 und Social Media sind mittlerweile nicht mehr ausschließlich Themen für Kommunikations- und Marketingabteilungen. Längst hat das Thema der veränderten Kommunikation die oberen Führungsetagen erreicht. Man muss sich nicht nur auf eine veränderte Kundenkommunikation einstellen, vermehrt drängt nun die Generation der Digital Natives in die Unternehmen. Doch wie können sich Personalabteilungen, Führungskräfte und Unternehmen auf die besonderen Bedürfnisse und Forderungen der digitalen Generation einstellen? Am besten: nicht ignorieren und sich furchtlos an die Neuerungen wagen.
So zumindest die Aussage von Pekka Viljakainen, internationaler Chef des finnischen IT-Dienstleisters Tieto. Weltweit sind neue Instrumente und interne Tools nötig, um die heranwachsende Generation zu führen, sie zu motivieren und Ihre Stärken zu fördern. Die Werte, Methoden und wachsende globale Vernetzung der Digital Natives werden früher oder später einen direkten Einfluss auf das Management und die Organisationsstruktur moderner Unternehmen haben. Und dabei sind hierarchische Strukturen, die sich mehr und mehr in Richtung Netzwerke entwickeln nur die ersten Vorboten. Aus diesem Grund sollten sich Unternehmen, die wirklich international operieren wollen, schleunigst mit diesen Entwicklungen und der Schaffung von Werten über Ländergrenzen hinweg beschäftigen.

Autorenporträt:

Pekka Viljakainen, Chef International des finnischen IT-Dienstleisters Tieto blickt auf eine über 20-jährige Erfahrung als Organisationsentwickler zurück. Er startete das NO-FEAR-Projekt zusammen mit Arkady Dvorkovich (Assistent des russischen Präsidenten), Bill Fischer (Professor an der IMD Business School) und Alex Linn (CEO ChinaValue). Darüber hinaus sind über 50 CEOs, einflussreiche Persönlichkeiten und Forscher in die Diskussion der aktuellen Entwicklungen einbezogen.

Themen:

• Digitale Medien
• Personalwesen
• Social Media
• Unternehmensführung
• Unternehmenskommunikation

Verwandte Themen:

• Management
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